Corona: alles wat werkgevers moeten weten (incl. NOW)

De adviezen en maatregelen over het coronavirus volgen elkaar in rap tempo op. Hoe zit het met de financiu00eble steun en maatregelen op kantoor? Cm: houdt in dit liveblog bij welke maatregelen de werkvloer raken. Nieuw: Loketten TVL en ATE geopend.

Als een werknemer wordt ontslagen, of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd, heeft hij of zij in principe recht op een transitievergoeding. Er zijn welu00a0 enkele uitzonderingen. Cm: licht toe in welke situaties een werkgever wel of geen transitievergoeding verschuldigd is.

Nederland staat op de derde plaats van economieu00ebn die het hardst worden geraakt door het Corona-virus, aldus kredietverzekeraar Euler Hermes. In Nederland zijn inmiddels ruim 321 personen ziek en de ziekte lijkt zich snel verder te verspreiden. Hoe beschermt u uw organisatie tegen (de gevolgen van) een epidemie?

Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging en dat heeft ook gevolgen voor het ontslag om bedrijfseconomische redenen. Sinds de uitvoeringsregels in 2018 werden gewijzigd, zijn er wetten veranderd en heeft de Hoge Raad uitspraken gedaan. Het UWV komt daarom met een nieuwe versie van de uitvoeringsregels.

Extern ondernemerschap is een volwaardig criterium in het beoordelen van een arbeidsrelatie, zo bevestigt de aangepaste VBAR.

De wet om duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers draaide uit op een mislukking. Er is een nieuwe wet onderweg. Cm: zet de geschiedenis en actuele stand van zaken op een rij.

Steunmaatregelen die te lang doorlopen, zorgen voor een afname van bedrijvigheid en zijn niet goed voor de economische ontwikkeling. Het CPB adviseert de overheid om nu een plan op te stellen voor een beleidsreactie op crises, zodat ondernemers weten wat ze kunnen verwachten en wat niet. Dit voorkomt een 'compensatiesamenleving' zoals we de afgelopen jaren zagen.

Grote bedrijven boekten in 2022 ruim 4,5 keer zoveel nettowinst als vóór de pandemie. Door de hogere winst keerden de 320 grootste bedrijven ook meer dividend uit aan aandeelhouders: 23 miljard meer dan een jaar eerder.

Als een medewerker verplichte cursussen c.q. diploma's nodig heeft om de werkzaamheden te kunnen uitoefenen, dan ligt het op het eerste gezicht voor de hand dat de werkgever de kosten daarvan zal moeten vergoeden. Toch blijken de studiekostenregels nog wel degelijk een bron van conflicten te kunnen zijn.

Onder een werkvergunning mochten asielzoekers maximaal 24 weken per jaar werken. Die eis van het UWV is in strijd met Europese regels en daarom mag de instantie vergunningen van meer dan 24 weken afgeven. Het UWV is blij met de uitspraak, omdat dit werkgevers en asielzoekers meer duidelijkheid geeft.

Ondernemingen die coronasteun NOW ontvingen zijn vaker problematische zakenpartners met betaalproblemen, ook na de pandemie. Ze betalen rekeningen relatief minder vaak op tijd, zijn vaker betrokken bij incassoprojecten en lopen een hoger risico op faillissement.

Met het sneuvelen van de Wet werken waar je wilt in de Eerste Kamer is de officiële thuiswerkwet van de baan. Politici in de Tweede Kamer, die de wet eerder goedkeurden, zijn teleurgesteld en vakbonden zijn boos.